Sentenza :

In merito ai permessi della Legge 104/1992 e la tredicesima del lavoratore e, più precisamente, al caso di una lavoratrice madre con figlio disabile alla quale il datore di lavoro tratteneva dalla tredicesima mensilità la quota parte relativa alle giornate di assenza per la fruizione dei permessi per l’assistenza a disabili, la Suprema Corte ha chiarito che i permessi richiesti alla luce della Legge 104 devono essere computati ai fini delle ferie e della tredicesima; la non computabilità dei permessi ai fini della tredicesima opera solamente se questi permessi si cumulano con i congedi parentali e con i congedi per la malattia del figlio.